Le 24 septembre, la section départementale du SNUipp a rencontré l’Inspecteur d’académie du Nord. Au cours de cet entretien, l’organisation de la semaine scolaire a été abordée.

A l’issue de cette réunion, le SNUipp 59 a envoyé un compte rendu dont nous avons extrait les phrases ci-dessous :

Les militants et délégués du personnel du SNUipp-FSU Nord sont quotidiennement contactés par la profession sur la mise en place des 60 heures. C’est d’ailleurs une preuve de la confiance que vous nous accordez, de plus en plus nombreux. C’est pour nous une responsabilité plus grande.

Bien sûr, le SNUipp n’a pas signé le protocole sur la nouvelle organisation de la semaine.

Bien sûr, le SNUipp continue de penser (avec quand même près de 80 % de la profession) que ce dispositif n’est pas bon et ne répond pas aux besoins de l’école publique, des enfants et des équipes d’enseignants.

Mais le SNUipp est une organisation syndicale responsable. Elle est et restera au service de tous les collègues, sans exclusive.

Elle mettra tout en œuvre, dans ce cas-ci, pour que la mise en place des 60 heures se fasse dans la sérénité, sans que personne ne soit lésé, caporalisé, instrumentalisé, obligé de ceci ou cela…

Nous avons rappelé à l’Inspecteur d’Académie que ce dispositif était nouveau pour tout le monde, les enseignants comme les IEN, et que la confiance était indispensable de part et d’autre.

Chacun a son rôle à jouer, chacun doit faire son métier, alors laissons faire calmement, dans la confiance et le dialogue.

Un paragraphe concerne notamment les directeurs. Nous savons que dans certains départements, il leur est demandé d’effectuer le décompte des heures réalisées par l’ensemble des collègues de leur école. Certains IEN ont même doté les directeurs de tableurs permettant de remplir journellement l’état de service des enseignants.

Le SNUipp 59 refuse de « caporaliser » les directeurs et s’engage à soutenir ceux qui refuseront de jouer ce rôle qui n’est pas le leur…

« Les directeurs : même si le texte existe, le SNUipp rappelle son opposition à un dispositif qui accentue les inégalités de traitement entre collègues avec ces 60 heures. De même, il soutiendra tout directeur qui refusera de devenir caporal : ce n’est pas le rôle du directeur de contrôler et de chronométrer ses collègues ! »

Que doivent faire nos collègues qui se trouvent dans l'obligation de dresser l'état des heures d'aide personnalisée ? Doivent-ils et peuvent-ils passer outre aux "ordres" de leur hiérarchie ? Ou peuvent-ils arguer des consignes du SNUipp ?
Souhaitons-leur que le soutien du SNUipp soit plus efficace que lorsqu’il avait donné consigne aux directeurs de bloquer l’enquête 19 en septembre 2006. En effet, certains de nos collègues n'ont pas encore digéré le retrait sur salaire infligé malgré « le soutien du SNUipp… ».

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