Créé en avril 2006 par un collectif de directeurs d’école, ce blog a pour objectif la reconnaissance institutionnelle du métier de directeur d’école par la création d’un statut professionnel.
Nous ne sommes membres d’aucun parti, d’aucun syndicat afin de préserver une totale indépendance d’esprit à l’égard de tous les pouvoirs ou oppositions.
Bien que soutenant et partageant les objectifs du GDID, nous sommes également totalement indépendants de cette association qui a vocation à regrouper et représenter les
directeurs d’école.
Le statut de directeur d'école dans les projets
Certains candidats ou partis évoquent le statut de l'école et de son directeur.
Qu'en disent-ils ?
13
La synthèse et les résultats de la consultation IFOP - GDID sont disponibles sur le site de l'Ifop à l'adresse suivante (cliquer sur le panneau ci-dessous) :
Inscrivez-vous sans tarder à la "newsletter" des "directeurs en lutte"pour recevoir les dernières infos.
Il suffit d'entrer votre adresse mail dans le cadre de gauche.
La revalorisation indemnitaire sera augmentée de 20 % au 1er septembre 2006 pour tous les directeurs.
Une augmentation de 20 %... Du jamais vu ! Une "avancée" extraordinaire en ces temps de pénurie. Oui, mais... 20 % sur pas grand chose, ça ne fait pas beaucoup plus à l'arrivée. On passera de 77,12 € à 92.54 € par mois. Soit 0,51 € par jour !
Pas même de quoi s'acheter un timbre poste qui vaut 0,53 €... Merci Monsieur le Ministre.
Les propositions du ministère ont été qualifiées "d'avancées" par les trois principaux syndicats de l'école primaire, le SE-Unsa, le SGEN-CFDT et le SNUipp.
"C'est la première fois depuis six ans que nous avons une réponse en matière de décharge de service" précise Gilles Moindrot, secrétaire général du SNUipp-FSU.
Les trois syndicats ont décidé d'informer et de consulter les enseignants avant de rendre leur réponse.
Le Monde du 13.04.06
Deux autres syndicats, non représentés dans les discussions avec le ministère, soulignent les insuffisances de ces propositions qui ne correspondent pas à l'attente des directeurs d'école maternelle et élémentaire.
Le SCENRAC-CFTC fait part de sa consternation et déclare : "le compromis OUI, la compromission NON".
Pour le SNE-CSEN, "le compte n'y est pas" et réclame une vraie consultation des seuls personnels directement concernés : les directeurs d'école.
Nous clamons que ces propositions sont nettement insuffisantes. Elles ne répondent nullement à nos attentes. Elles ne sont que provocation et mépris pour la profession !
Selon le ministère lui-même, 42 % des écoles ne bénéficieront toujours d'aucune décharge après adoption du protocole. Les écoles de 5 et 6 classes perdront 6 jours de décharge soit 6 semaines dans l'année. Les décharges, assurées par des PE2, ne seront pas couvertes dans tous les départements.
L'équipement informatique dépend des collectivités territoriales. Les inégalités existeront selon que la commune est riche ou pauvre et seront liées au bon vouloir des élus.
Les Emplois Vie Scolaire seront plus précaires que les emplois jeunes. Sans formation, d'une durée de 6 mois renouvable jusqu'à 2 ans, ils ne pourront garantir le bon fonctionnement et la bonne organisation de l'école. Ils seront une charge supplémentaire pour le directeur qui devra les former et n'allègeront pas pour autant son travail.
La revalorisation indemnitaire, c'est carrément l'aumône. 15,42 € par mois ! environ 50 centimes d'euro par jour ! On se moque de nous... On imagine volontiers que
les conseillers du Ministre se sont amusés en inscrivant cette mesure dans le protocole. Ils devaient être morts de rire !
Le ministère tente de sortir d'une crise de 6 ans...
Il propose aux quatre syndicats représentatifs des écoles maternelles et élémentaires (SNUipp, SE-Unsa, SGEN-CFDT et Snudi-FO) un protocole comportant sept mesures parmi lesquelles :
Une amélioration des décharges d'enseignement :
Pour les directeurs qui n'ont pas de décharge (les écoles de 1à 3 classes), deux jours fractionnables dans les 15 jours qui suivent la rentrée des élèves.
Un jour par semaine pour les directeurs d'école à 4 classes.
Des aides pour exercer les fonctions de directeur d'école :
Recrutement d'un Emploi Vie Scolaire (EVS) affecté dans chacune des écoles.
Diffusion d'un vade-mecum juridique avant la rentrée 2007.
Plan de modernisation de l'équipement informatique et des connections Internet.
Une revalorisation indemnitaire :
L'ISS est augmentée de 20 % pour tous les directeurs au 1er septembre 2006. Elle passe de de 77,12 e à 92,54 € par mois.
| Février 2012 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ||||
| 27 | 28 | 29 | ||||||||
|
||||||||||
Derniers Commentaires